働き方改革支援コンサルティング
株式会社ネクストプレナーズ

マイクロラーニングをより効果的に実施するには、貴社にあったインストラクショナルデザインを行うことが大切です。御社の研修の目的を詳細にヒアリングし研修対象者の方々が重要な事項を記憶に残し、実践に生かせることを確実にする設計を行います。これにより、できるだけ効率よく、最大の効果が得られる研修にしていきます。

マイクロラーニングは効率的に学習できる研修方法です。メリットとしては以下のようなものがあります。

1. 必要なものに焦点
   知りたいこと必要なことに焦点をあて、具体的かつ的を縛った情報を提供できます。
2. ジャストインタイム
   必要な瞬間に利用することが可能です。また、知りたいときに知りたい情報を入手することができます。
3. 高い学習効果
   短かいコンテンツを、何回も繰り返すことで、記憶の保持率を向上させることができます。
4. モバイル学習に最適
   いつでも、どこでも、スマートフォン、タブレットなど使いやすい機材で学習できます。
5. 学習者の関心を引く
   多様化されたコンテンツの提供により、学習者の興味を引きつけることができます。
6. コストパフォーマンス
   コンテンツの開発サイクルが短くなり、コストが低減します。また、短いコンテンツの為、情報の更新が行いやすくなります。

助成金は主に厚生労働省が雇用の安定化を目的に採択しております。厚生労働省が設けている助成金は数十種類にも及び、申請時期や申請条件及び申請方法も異なります。申請条件の精査や申請書の作成は独力では負担になります。当社では、提携先社会保険労務士事務所をご紹介することができます。

マイクロラーニングを行うためには、最適なプラットフォームが必要です。当社はUMUとパートナーシップを結んでいます。UMUはモバイルラーニングに最適なテクノロジーを有しています。また、AIを搭載し多彩な研修環境を提供できます。

マイクロラーニングは簡単にコンテンツ作成が重要な鍵となります。UMUの使い方は簡単で、誰でも容易にコンテンツの作成が可能です。プログラミングやeラーニング、アプリなど開発スキルは不要です。スマートフォンにより、コンテンツが作成でき、簡単にアップデートできます。

単なる一方向のオンライン学習ではなく、情報発信、知識提供だけでなく、プラクティスフィードバックやディスカッションなど双方向の情報発信が可能です。質問やアンケートは、すぐに集計できるため全体会議などその場で利用することで効果的に印象付けます。

動画などコンテンツを大量に作成しても、クラウドの容量には実質制限がありません。コンテンツが増えても追加料金の心配がありません。