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年金コンサルティングの紹介

企業が最適な年金・退職金制度を導入するための支援サービス

低リスクで企業にも従業員にも負担のない新しい制度を設計・運用します

「年金・退職金コンサルティング」とは、選択制の確定拠出年金(401k)と確定給付年金制度をベース に、柔軟な設計を実現し、従業員と企業の両方に制度の導入効果を最大限に引き出すサービスです。SIOと組合わせ、大企業だけでなく、従業員50名の中小企業でも導入ができます。

押さえておきたい3つの導入メリット
  • 1:最大化された導入効果
  • 2:柔軟で高品質な制度導入
  • 3:200社を超える実績
福利厚生充実・節減効果大!

従業員に対しての福利厚生の充実に加え、資金運用、節税効果、年間平均数万円の社会保険節減と複数の導入効果があります。導入費用は節減効果連動型、運用コストも業界最安値で、企業にも十分な投資対効果が得られます。SIOと組合わせることで節減効果も最大!

簡単導入・高品質サービス!

柔軟な制度設計と運用方式が選択可能です。確かな導入ノウハウと共に、簡易で定着しやすい制度運用が可能です。実績豊富な運営窓口、ウェブサービスを利用していつでもどこでも操作できると、担当者、加入者にも評価が高いです。

実績多数・安心運用!

弊社は上場企業をはじめとする200社以上のコンサルティング実績があり、高い評価を受けています。安心して運用して頂くことができます。

年金・退職金制度を狙い通り効率良く導入できる充実のサービス内容

ポイント1独自ノウハウを持つ的確な設計・運用コンサルティング!

ポイント2柔軟な設計と運用を実現する新しい仕組みを利用可能!

ポイント3制度運用を全面的に支援するサポート体制!

柔軟な制度設計 従来制度にある、一括加入、企業負担だけではなく、現給与制度への組込み型、 従業員毎の選択式、退職金型と年金型の混合など、導入目的と狙う効果に応じて 柔軟に制度設計できます。確定給付年金のキャッシュバランスプラン等、新しい仕組みにも対応できます。
幅広い企業規模に対応 数名~数千名の上場企業を含む200社以上に対し、SIOに対応した人事・給与制度、退職金年金制度の導入実績があります。その経験とノウハウをベースに、年金・退職金制度の導入コンサルティングを行いますので、既存制度以上の効果が見込めます。したがって、導入における費用対効果が、特に中小企業では他社とは格段に違います。
新しい運営管理体制 柔軟で効果的な設計を実現するには、それに対応した新しい運営管理の仕組みが 必要です。確定拠出年金(401k)では、弊社が運営管理機関となり、高品質な制度を簡単に導入運営出来ます。また、確定給付年金では、日本でも数少ない新しい仕組みに対応ています。
会員サービス セミナー開催、投資教育キットの送付、コールセンターの設置などを通じて、制度を確実に運用できるサポート体制を充実させています。加入者専用ページを提供することで、企業にも従業員にも負担のない運用ができます。
制度導入効果 従業員にとって退職金、年金という形の賃金の受け取り方に選択肢が増え、福利厚生の充実と共に、定着率や採用力の向上などに繋がります。また、確定拠出年金に制度変更する場合は、運営負荷の低減、追加導入による各種費用の節減などの効果が得られます。現制度の入れ替えも、現制度への追加も、目的に応じて最適に設計することできます。またSIOを組み合わせることで節減効果は極大化します。

※導入制度により内容は一部変更となる場合があります。

お申し込みから導入、活用までのポイント

1:無料診断へのお申し込み

貴社の給与体系と社会保険加入状況などのアンケートにご記入いただければ、退職金年金制度導入の可能性と費用対効果シミュレーションを無料診断いたします。

2:コンサルティングサービスへのお申し込み

貴社の分析結果(適合年金制度、適合SIOプラン、節減効果額など)を、経験豊富なコンサルタントが無料でご説明に伺います。ご検討の上、貴社のご希望にマッチした場合は、「コンサルティングサービス」へお申し込みください。

3:コンサルティングを着手

貴社よりご提供頂く各種データ、規程類、ヒアリング結果などに基づき、年金・退職金制度について、貴社に適した形の設計を提案をします。コンサルタントより導入フロー、利用する制度、加入対象者、運営管理機関や基金、社内導入作業、各種行政への手続き、制度運用のポイント、サポート体制、導入効果シミュレーション結果などについて細かく説明を受け、検討する事が出来ます。

4:制度導入(制度改変、社内説明、各種手続き等)

年金•退職金制度を社内に導入します。制度変更手続き、従業員説明会の実施、運営管理機関や基金や行政への登録、各種手続きなどを、コンサルタント、サポートセンターと連係することで、短期間で確実に導入することが可能です。

5:新制度の運用とSIOの実現

制度の導入が終わった後は、サポートサイトや窓口を通じた支援を受けながら引き続き運用できます。また、年金・退職金制度は毎年継続することで、企業も加入者も導入と運用の効果を継続的に見込むことができます。さらに、セミナーや研修、当社からの情報提供を通じて、より強い管理部門を形成できると共に、従業員満足度の向上や福利厚生の充実によって貴社がますます発展します。

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株式会社ネクストプレナーズTEL:03-4530-6033(受付時間:平日10時?19時) FAX:03-5950-0276 無料相談/資料請求
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